Als Arbeitgeber übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter: Wir leben eine Kultur der Wertschätzung, unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und schaffen Chancengleichheit. Wir fördern die Gesundheit und die Weiterentwicklung sowie das persönliche Wohlbefinden jedes einzelnen. Denn nur mit zufriedenen und motivierten Mitarbeitern sind wir heute und in der Zukunft erfolgreich.
Kultur der Gleichberechtigung
Unsere Aufgaben und Herausforderungen sind so unterschiedlich wie die Menschen in unserem Unternehmen. Bei uns findet jeder seinen Platz: unabhängig von sozialem Hintergrund, Religion, Herkunft, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter.
Wir stehen ein für ein respektvolles Miteinander geprägt von Respekt und Verständnis für den anderen und vor allem frei von Diskriminierung, Wir wollen und brauchen Menschen mit den unterschiedlichsten Biographien, Erfahrungen und Kompetenzen, denn Vielfalt ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Nur, wenn wir dieser Vielfalt im Unternehmen Raum geben, verstehen wir die unterschiedlichen Facetten unserer Gesellschaft und können auch unsere Kunden nachhaltig überzeugen.
CHANCENGLEICHHEIT UND VIELFALT
Faires Gehalt
Das Geschlecht ist keine Kompetenz und spielt bei der Vergütung keine Rolle. Deshalb vergüten wir ausschließlich nach der ausgeübten Tätigkeit und der Kompetenz des Mitarbeiters.
Integre Führungskräfte
Führen und entscheiden dürfen bei uns alle – ob Mann, Frau oder divers. Denn gute Führungspersönlichkeiten zeichnen sich allein durch Empathie, Selbstbewusstsein und Kommunikationsstärke aus.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Chancengleichheit beginnt bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das schaffen wir durch Teilzeit-Angebote, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office und hybride Arbeitsmodelle.
Betreuungsangebote für Kinder
Wenn der Urlaub nicht ausreicht, um die betreuungsfreie Zeit abzudecken, können Angestellte bei Fritz Berger in den Ferien auf eine Ferienbetreuung zurückgreifen.
Arbeitgeberattraktivität
Neben spannenden Projekten, abwechslungsreichen Aufgaben und modernen Arbeitsplätzen haben wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket geschnürt – mit einigen Zusatzleistungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel: Jeder Mitarbeiter soll sein volles Potenzial bei uns entfalten können und langfristig an sich selbst wachsen.
Bistro auch attraktiv für Mitarbeiter
Das Berger Bistro an unserem Standort Neumarkt versorgt uns Mitarbeiter jeden Tag mit frisch zubereiteten, auch vegetarischen und veganen Speisen. Eine Vielzahl der frischen Zutaten kommt aus dem direkten Umland, vieles wird direkt vor Ort zubereitet. Zusätzlich wird das gesunde Essen zu 50 % vom Unternehmen subventioniert.
Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
Die Deutsche Gesellschaft für Ernährung empfiehlt, jeden Tag 1,5-2 Liter Flüssigkeit zu sich zu nehmen. Damit das auch während der Arbeitszeit nicht zu kurz kommt, gibt es bei Fritz Berger Kaffee und Tee für alle Angestellten. Auch die Milch, inklusive Hafermilch, wird vom Arbeitgeber bezahlt. Wer lieber Limo oder Säfte trinken möchte, bekommt die Getränke zum Einkaufspreis.
Gesundheitsvorsorge im Unternehmen
Wer vorsorgt, wird seltener krank! Eine betriebliche Gesundheitsförderung ist vorteilhaft für beide Seiten, denn wenn die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird, können Fehltage verringert werden. Deswegen profitieren bei uns alle Angestellten von einer Vielzahl an freiwilligen und kostenlosen Gesundheitschecks oder Vorsorgeuntersuchungen, wie zum Beispiel betriebsärztliche Sprechstunden. Wir organisieren Impfungen, beispielsweise gegen Grippe oder Corona, bei ansässigen Ärzten und machen unseren Erste-Hilfe-Kurs zum regelmäßigen Event.
Zusammen stark, zusammen aktiv
Mitarbeiter bei Fritz Berger profitieren von tollen Firmenevents: An Mitarbeiterfesten, Weihnachtsfeiern und gemeinsamen Skiausflügen haben alle Spaß. Daneben kommt auch das Thema Gesundheit nicht zu kurz: beispwielsweise Gesundheitstage und Laufveranstaltungen. Denn gerade, wenn wir gemeinsam Sport machen, haben wir die Chance, uns auch außerhalb des Arbeitsumfeldes kennenzulernen. Die Teamfähigkeit steigt und die Lebensqualität und Motivation jedes Einzelnen verbessert sich spürbar.
E-Ladesäulen auf dem Mitarbeiterparkplatz
Seit 2023 können alle Mitarbeiter ihre E-Autos auf dem Mitarbeiterparkplatz zu attraktiven Konditionen laden. Das ist besonders praktisch für E-Autobesitzer, die keine Möglichkeit haben, das Fahrzeug an einer eigenen Wallbox zu Hause zu laden. Auch unsere elektrischen Firmenfahrzeuge laden wir an unseren E-Ladesäulen und tragen hierdurch zur Mobilitätswende bei. Und gerade Ladevorgänge um die Mittagszeit, wenn das Auto ungenutzt auf dem Firmenparkplatz stehen, begünstigen CO2-Einsparungen, da der Anteil aus erneuerbaren Energien, wie Sonnenenergie, um diese Tageszeit im Stromnetz am größten ist.
TEIL DES GROßEN GANZEN
Für uns ist Camping kein Hobby, sondern ein Lebensgefühl und genau das möchten wir als Fritz Berger-Team auch unseren Kunden, egal welcher Altersgruppe vermitteln. Zusammen möchten wir Ihnen das beste Campingerlebnis ermöglichen – egal ob vor Ort, am Telefon oder im Online-Shop!
Filialen, Filialbetreuung, Fahrzeuge, Bistro
Kundenservice, Qualitätsmanagement, Reklamation
Produktmanagement, Großhandel, Logistik, Supply Chain
Controlling, Buchhaltung, Human Resources
Marketing, E-Commerce, IT
Moderne Arbeitsumgebung
Moderne Arbeitsplätze und Räumlichkeiten leisten einen wichtigen Beitrag zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Deswegen werden die Büros nach und nach modernisiert. Ergonomische Stühle und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische in unseren Büros reduzieren die körperliche Belastung für unsere Mitarbeiter und erhöhen den Gesundheitsschutz. In den Büros mit neuem Teppichboden und fröhlicher Wandgestaltung freuen wir uns aufs Arbeiten.
Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag
Wir legen auch im Arbeitsalltag Wert auf Nachhaltigkeit. Deswegen versuchen wir, Papier und Ausdrucke so gut wie möglich zu vermeiden. Unsere E-Mail-Signatur trägt einen Zusatz, der den Empfänger dazu auffordert, die Mail nicht auszudrucken, wenn es nicht unbedingt nötig ist. Selbst ermutigen wir uns zur Papierreduzierung, indem wir über allen Druckern im Unternehmen eine Nachhaltigkeits-Notiz aufgehängt haben.
Weiterbildungen
Weiterbildungen spielen für uns und unsere Mitarbeitenden eine große Rolle. Egal, ob Inhouse-Schulungen oder externe Lehrgänge – wir sind gern auf dem neusten Stand und versuchen, unser Wissen in sämtlichen Bereichen zu erweitern. Dabei unterstützen wir auch unsere Kolleginnen und Kollegen. So optimieren wir fortlaufend unseren Arbeitsalltag und sorgen für neue Anregungen.
Mitarbeiterrabatte
Wir bei Fritz Berger lieben unsere Branche. Deshalb gehen auch viele unserer Kolleginnen und Kollegen selbst campen. Dazu erhalten wir großzügige Rabatte auf unser umfangreiches Camping-Sortiment. Wir bieten Freunden und Verwandten unserer Mitarbeitenden zwei Mail pro Jahr einen Personalverkauf, um noch mehr Menschen vom Camping zu überzeugen.